Những quy định, nghĩa vụ và quyền lợi được hưởng khi tham gia ký kết hợp đồng lao động.

Những quy định, nghĩa vụ và quyền lợi được hưởng khi tham gia ký kết hợp đồng lao động.

1.1 Được

+ Công nhân được nghỉ lễ, tết, nghỉ theo chế độ không lương theo quy định của pháp luật 

+ Công nhân được nghỉ 1 ngày phép không lương vẫn được hưởng chuyên cần áp dụng số công làm việc trong tháng là 25 công.

1.2 Không được

+ Không được tự ý nghỉ  không phép và có phép quá 2 ngày trong 1 tháng

+ Không được phá hợp đồng dù trong bất cứ điều kiện nào

-          Cắt chuyên cần đối với lao động  làm từ đủ 24 ngày công/tháng

-          Cắt chuyên cần+ Thâm niên đối với lao động lmf từ đủ 23 ngày công/tháng

-          Cắt toàn bộ phụ cấp bao gồm ( tiền nhà + tiền thâm niên +  tiền chuyên cần) đối với những lao động ký hợp đồng và nghỉ ngang

     2 Nghĩa vụ

-          Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động

-          Chấp hành lệnh điều động sản xuất-kinh doanh, nội quy LĐ của công ty, an toàn lao động.

-          Thực hiện nghiêm túc Quy định an toàn phòng chống cháy nổ.

-          Giữ gìn môi trường làm việc sạch sẽ, thoáng mát.

-          Tư trang: trong thời gian làm việc tại Công ty, người lao động phải tuân thủ thực hiện đúng quy trình bảo hộ lao động của Công ty.

-          Trách nhiệm vật tư: nếu xâm phạm tài sản hoặc do thiếu tinh thần trách nhiệm trong khi làm việc mà gây thiệt hại cho Công ty hoặc cho cán bộ công nhân viên thì tùy theo mức độ nhẹ, nặng phải bồi thường hoặc bị sa thải hoặc chuyển sang cơ quan pháp luật để xử lý trách nhiệm hình sự.

-          Trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động tại nhà máy của công ty chủ quản do máy móc hay những chất độc hại thì công ty chủ quản sẽ chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.Tuy nhiên, nếu do sự bất cẩn của người lao động thì người lao động phải chịu trách nhiệm (trong đó lao động là người chịu hoàn toàn.)

     3.Nghĩa vụ và quyền lợi của người sử dụng lao động.

1.       Nghĩa vụ:

-          Bảo đảm việc làm và thực hiện đày đủ những điều đa cam kết trong hợp đồng lao động.

-          Thanh toán đày đủ và đúng hạn các chế độ, quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.

-          Bảo đảm môi trường làm việc tốt nhất: ánh sáng, không khí, điều kiện vệ sinh, điều kiện làm việc (bàn ghế, dụng cụ làm việc..) cho người lao động.

2.       Quyền lợi

-          Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng: Bố trí công việc phù hợp với khả năng làm việc để người lao động làm việc tốt nhất, điều chuyển người lao động phù hợp với kế hoạch sản xuất của Công ty theo năng lực của tùy từng người. Tạm ngừng việc khi Người Lao Động không tuân thủ những quy trình an toàn lao động, phòng chống cháy nổ.

-          Kỷ luật người lao động, tạm hoãn, ngừng hoặc chấm dứt hợp đồng với người lao động theo đúng quy định của pháp luật, nội quy lao động của doanh nghiệp.

       4. Điều khoản chấm dứt hợp đồng.

1.       Chấm dứt trong trường hợp hết hạn hợp đồng

2.       Chấm dứt trước khi hết thời hạn hợp đồng: khi một trong các bên muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, phải thông báo cho bên kia bằng văn bản ít nhất là 03 ngày làm việc và phải được bên đó chấp thuận

3.       Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

         5. Điều khoản thi hành.

-          Những vấn đề về lao động không ghi trong trường hợp đồng lao động này, thì áp dụng theo quy định của pháp luật lao động

-          Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực kể từ ngày ký. Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này

-          Hợp đồng này làm tại Công ty TNHH đào tạo ngoại ngữ và tin học Tri Thức Việt, Cầu Ngà – Vân Dương, T.P Bắc Ninh,Bắc Ninh