Bắc Ninh: Công nhân phấn khởi trong ngày đầu “3 tại chỗ”

 Từ hôm nay (2/6), hàng trăm doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh triển khai cho công nhân lao động ăn, ở, làm việc tại nhà máy, nhằm duy trì sản xuất và đảm bảo an toàn phòng, chống dịch Covid-19.

Sáng sớm hôm nay, chị Trịnh Thị Chung (37 tuổi), Công ty TNHH Điện tử Foster Bắc Ninh thức dậy sau 1 đêm ngủ tại công ty. Vệ sinh cá nhân, ăn sáng xong xuôi, chị đi về phía khu vực sản xuất.

Hơn 10 năm làm việc tại công ty, biết bao lần tăng ca, làm đêm, nữ công nhân lần đầu tiên thực hiện “3 tại chỗ”. Chị cho biết sẽ phải ăn, ở, làm việc trong nhà máy ít nhất 2 tuần. Nếu dịch ổn định, chị và các công nhân sẽ được “đổi ca”.

“Tối hôm qua tôi bắt đầu tới công ty. Tôi mang theo quần áo, một chiếc gối mỏng, kem đánh răng và một chút mỹ phẩm. Công đoàn hỗ trợ dầu gội, sữa tắm; công ty cung cấp màn, thảm... Nói chung đầy đủ, không thiếu gì, đảm bảo cho việc sinh hoạt, làm việc tại chỗ”, chị Chung nói.

Chị cũng cho biết, trong buổi tối đầu tiên ngủ lại công ty, có một số ý kiến đề xuất của công nhân được chuyển lên công đoàn cơ sở đề nghị tháo gỡ. Ngoài ra, nhiều nữ công nhân cũng tỏ ra lo lắng vì xa con nhỏ. “Anh chị em lại động viên nhau cùng cố gắng”, nữ công nhân chia sẻ.

Ông Hồ Sĩ Lĩnh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Foster Bắc Ninh thông tin, công ty này có khoảng 3.500 công nhân lao động. Trước đó, công ty vẫn làm 2 ca. Các công nhân được trở về nhà sau mỗi ca làm việc.

Từ chiều đến tối qua, 1.500 công nhân đã xách đồ đạc cá nhân tới công ty thực hiện “3 tại chỗ”. “Họ không được ra ngoài trong suốt thời gian làm tại công ty. Một số vấn đề công nhân phản ánh liên quan đến chỗ ăn, chỗ ngủ đã được giải quyết ổn thỏa. Công ty cung cấp các trang thiết bị thiết yếu, 3 bữa ăn mỗi ngày và giặt quần áo cho công nhân... Ngoài lương, công ty hỗ trợ thêm mỗi công nhân 150.000 đồng/ngày”, ông Lĩnh nói.

Giải pháp cho công nhân ăn, ở, làm việc tại nhà máy được UBND tỉnh Bắc Ninh đưa ra tại cuộc họp hôm 26/5. Đây được đánh giá là việc làm chưa có tiền lệ nhưng là biện pháp an toàn nhất trong tình hình dịch bệnh phức tạp hiện nay tại tỉnh Bắc Ninh – nơi có tới 89% ca nhiễm Covid xuất phát từ cộng đồng.

Sau khi có chỉ đạo của UBND tỉnh Bắc Ninh, Ban Quản lý các KCN tỉnh đã tổ chức họp khẩn, ra văn bản hướng dẫn, yêu cầu các doanh nghiệp triển khai thực hiện. Tỉnh Bắc Ninh cũng thành lập 40 Tổ công tác kiểm tra, hướng dẫn điều kiện an toàn phòng, chống dịch Covid-19 trong các KCN và cơ sở sản xuất.

Ông Nguyễn Thế Quyết, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Ninh cho biết, trong dịch Covid-19, các doanh nghiệp ở Bắc Ninh vẫn hoạt động bình thường, nhưng kể từ 2/6, các nhà máy thực hiện “nội bất xuất, ngoại bất nhập”; công nhân không được phép ra về, phải ăn, ở, làm việc tại nhà máy.

“Có 504 doanh nghiệp đăng ký cho công nhân ăn, ở, làm việc tại công ty. Các doanh nghiệp chuẩn bị cơ bản nơi ăn, chỗ nghỉ cho công nhân. Công đoàn phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp chuyển đổi công năng ở các khu vực nhà kho, xưởng sản xuất chưa sử dụng đến, chuyển thành nơi ở cho công nhân. Các lối ra vào KCN trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh đều có các chốt cứng và chốt mềm, người ra vào đều được kiểm soát chặt chẽ. Nếu không có phận sự sẽ không được vào KCN để đảm bảo an toàn”, ông Quyết cho hay.

Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Ninh cũng nói rằng, cơ quan này phối hợp với công đoàn cơ sở các công ty thường xuyên tuyên truyền để công nhân lao động chia sẻ với doanh nghiệp, thực hiện đúng theo sự chỉ đạo của UBND tỉnh về ăn, ở, làm việc tại nhà máy, nhằm giúp công nhân yên tâm ở lại.

Xem Thêm

ĐI LÀM ĂN XA - 9 THANH NIÊN TỤ TẬP SỬ DỤNG MA TÚY TẠI PHÒNG TRỌ

 Từ cuối tháng 3, Công an xã Hòa Ninh (H.Hòa Vang) phát hiện nhiều người ngoại tỉnh đến thuê trọ tại thôn An Sơn, có biểu hiện lén lút sử dụng ma túy, thường xuyên đóng cửa phòng, sống khép kín.

Đêm 7.4, Công an xã phối hợp Đội Cảnh sát điều tra tội phạm về ma túy kiểm tra phòng trọ và tiến hành kiểm tra nhanh ma túy của tất cả mọi người có mặt tại phòng trọ.

Tại thời điểm này, 9 công nhân gồm Lò Văn Thiêm, Lò Văn Khu (cùng 25 tuổi), Lò Văn Phượng, Lò Văn Quyết (cùng 28 tuổi), Vì Văn Mường (27 tuổi), Lường Văn Đức, Lò Văn Thắng (cùng 26 tuổi), Tòng Văn Thanh (24 tuổi), Lò Văn Tiến (32 tuổi, cùng ngụ xã Luân Giói, H.Điện Biên Đông, tỉnh Điện Biên) đều cho kết quả dương tính với heroin.

Xem Thêm

Đánh vợ tử vong vì nhiều lần hỏi tiền tiêu Tết

 Cơ quan CSĐT Công an huyện Yên Lạc (tỉnh Vĩnh Phúc) đang điều tra, làm rõ vụ án mạng chồng đánh vợ tử vong. Nguyên nhân ban đầu được cho là do chị vợ nhiều lần hỏi chồng tiền tiêu Tết.

Theo người dân chứng kiến vụ việc kể lại, khoảng 8h sáng 7/2, hai vợ chồng chị Nguyễn Thị L. (SN 1996) và anh Bùi Văn N. (SN 1980), ngụ thôn Trung Nguyên, xã Trung Nguyên, huyện Yên Lạc (Vĩnh Phúc) đã xảy ra cãi vã. Nguyên nhân là do chị L. đã nhiều lần hỏi chồng chuyện tiền tiêu Tết.

Trong lúc sẵn hơi men trong người đối tượng N. càng bực tức nên đã dùng gậy đánh vào gáy chị L. khiến nạn nhân tử vong rồi bỏ trốn.

Đến khoảng 9h sáng cùng ngày, bố đẻ chị L. về nhà lấy đồ thì phát hiện con gái nằm bất động ở bếp bên vũng máu, ông vội trình báo cơ quan chức năng.

Theo chính quyền địa phương, đối tượng Bùi Văn N. đi làm thuê và ở rể nhà chị L. nhiều năm nay, còn người phụ nữ này đang trong thời gian nuôi con nhỏ.

Hiện cơ quan CSĐT Công an huyện Yên Lạc (tỉnh Vĩnh Phúc) đã bắt giữ đối tượng và tiếp tục điều tra, làm rõ vụ án mạng.

Trước đó, ngày 3/1/2021 tại tỉnh Điện biên cũng xảy ra một vụ án tương tự tại bản Mý Làng B, xã Phình Sáng, huyện Tuần Giáo.

Theo hồ sơ vụ án, khoảng 20h ngày 3/1/2021 khi nhận được tin báo án, lực lượng Công an đã đến hiện trường và mở rộng điều tra ngay trong đêm, phát hiện Giàng A Mạnh (SN 1995), là chồng của Hờ Thị Khai đang nằm bất tỉnh trong tình trạng có vết thương ở vùng cổ và vùng bụng bên trái tại lán nương cách nhà Giàng A Mạnh khoảng 1km. Mạnh đã được đưa đi cấp cứu và lấy lời khai.

Ngày 12/1/2021 bị can Giàng A Mạnh được xuất viện và đưa về Cơ quan CSĐT Công huyện Tuần Giáo để tiếp tục điều tra làm rõ về tội "Giết người".

Tại cơ quan điều tra Mạnh khai nhận, khoảng 22h ngày 2/1/2021, Mạnh và vợ là Hờ Thị Khai nói chuyện về việc Mạnh muốn đi làm thuê cùng bạn bè ở Bắc Ninh để kiếm tiền về cho vợ con trong dịp tết. Trong lúc nói chuyện, 2 vợ chồng xảy ra mâu thuẫn dẫn đến cãi nhau.

Do bị kích động, Mạnh đã đi lấy con dao nhọn dài khoảng 20cm để ở dưới nền nhà, sau đó bịt miệng Hờ Thị Khai và đâm thẳng vào bụng của Khai, khiến nạn nhân tử vong. Sau đó bị can dùng dao tự đâm vào vùng bụng của mình 3 nhát và cứa vào cổ nhưng không chết. Sau khi sát hại vợ, Mạnh đã lấy xe máy để bỏ trốn.

Công an huyện Tuần Giáo đã ra quyết định khởi tố vụ án giết người, khởi tố bị can đối với Giàng A Mạnh về tội Giết người.

Hiện vụ án đang tiếp tục được điều tra, làm rõ.

Xem Thêm

Apple tạm ngừng kế hoạch lắp ráp iPhone tại Việt Nam vì các nhà máy chưa đáp ứng đủ yêu cầu

 

Một số báo cáo trước đây cho biết, Apple đang xem xét khả năng đưa sản xuất iPhone sang Việt Nam, sau khi công ty Cupertino đến thăm nhà máy thuộc sở hữu của đối tác lắp ráp Luxshare để kiểm tra các điều kiện sản xuất của cơ sở này.

Theo giám đốc đối ngoại Tang Due Bang của Luxshare, đại diện của Apple đã đến thăm Luxshare vào mùa hè để kiểm tra quá trình xây dựng và khả năng sản xuất iPhone của cơ sở này. Ông Bang cũng khẳng định rằng nhà máy sản xuất của Luxshare tại khu công nghiệp Vân Trung, Bắc Giang đã được kiểm tra, đảm bảo đúng quy mô, có đủ cơ sở vật chất và vốn đầu tư để bắt đầu lắp ráp iPhone.

Được biết, đây là một trong số các cơ sở tại Việt Nam làm việc cho Apple nhằm tìm kiếm hỗ trợ tài chính để mở rộng dây chuyền lắp ráp AirPods của họ vào tháng 12 năm 2019, khoản tài trợ mà Luxshare rõ ràng đã đạt được. Theo Bang, nhà máy rộng 30 hecta được xây dựng trong 5 tháng sau khi Apple yêu cầu mở rộng sản xuất.

Khoản đầu tư của Luxshare vào tỉnh Bắc Giang được cho là đã lên tới 270 triệu USD, và mặc dù đã có 28,000 công nhân, nhưng họ sẽ cần tăng lên từ 50,000 đến 60,000 công nhân nếu muốn được Apple chấp nhận.

Tuy nhiên, hiện một phần của cơ sở vẫn chưa đáp ứng các yêu cầu của Apple, đặc biệt là những yêu cầu liên quan tới khu ký túc xá của công nhân. Không rõ Luxshare đã bỏ qua những yêu cầu nào, nhưng có vẻ như đó là  lý do chính Apple hoãn lắp ráp iPhone tại Việt Nam.

Luxshare đang mở rộng cơ sở của mình hơn nữa, với hai lô đất bên ngoài khu công nghiệp để xây dựng thêm ký túc xá cho công nhân. Có thể Luxshare sẽ phải đợi cho đến khi hai khu ký túc xá này được xây dựng xong mới có thể bắt đầu việc lắp ráp iPhone cho Apple.

Việt Nam không phải là nơi duy nhất Luxshare muốn sử dụng để sản xuất iPhone. Vào tháng 7, họ đã mua một nhà máy iPhone ở Trung Quốc từ Wistron với giá khoảng 472 triệu USD.

Xem Thêm

Nghỉ không báo trước có bị trừ hết tiền lương ?

Việc tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng thì người lao động có bị trừ lương, hay bị phạt gì hay không?

Trả lời:

Điều 37, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau: 

"Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

[...] d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; [...]

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;"

Điểm d, khoản 1, điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 được hướng dẫn bởi điều 11, Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau: 

"2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật lao động trong các trường hợp sau đây:

a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;

b) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc;

c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.".

Bạn nghỉ việc để chăm sóc bố mẹ bạn ốm đau cũng là một trong những lý do bạn được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng bạn phải báo trước 30 ngày. Nếu bạn không báo trước đủ thời gian quy định thì tức là bạn đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Nghĩa vụ của bạn sẽ là:

"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.".

Việc công ty trực tiếp trừ lương tháng của bạn là trái với quy định của pháp luật. Tuy nhiên, công ty có quyền yêu cầu bạn bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày bạn không báo trước cho công ty.

Thông tin đến bạn đọc

Xem Thêm

Không chỉ sản xuất tai nghe AirPods, sắp tới công xưởng Luxshare tại Bắc Giang có thể lắp ráp iPhone

Luxshare, công ty có nhà xưởng tại Việt Nam, trở thành đối tác sản xuất iPhone mới của Apple. Luxshare Precision Industry vừa đạt được thỏa thuận mua lại bộ phận lắp ráp iPhone của Wistron. Hai đối tác lắp ráp điện thoại Apple còn lại là Foxconn và Pegatron.
                                          

Luxshare không phải là cái tên xa lạ tại Việt Nam. Tập đoàn Trung Quốc này vốn là đối tác lâu năm của Apple, chuyên cung ứng dây cáp, ăng-ten và mới đây là sản xuất tai nghe AirPods. Luxshare có một số nhà xưởng tại Bắc Giang. Từ đầu năm đến nay, đơn vị này cũng đã tuyển hàng nghìn nhân công nhằm để lắp ráp tai nghe cho Apple tại Việt Nam.

                   

Thương vụ giữa Luxshare và Wistron trị giá khoảng 470 triệu USD. Luxshare sẽ sở hữu hai nhà máy chuyên sản xuất iPhone của Wistron tại Trung Quốc và có thể xuất xưởng những chiếc iPhone đầu tiên từ năm 2023, theo dự đoán của Bloomberg.

Dù là một trong ba đối tác lắp ráp iPhone trước đây, Wistron không hưởng lợi nhiều từ mảng này. Trong năm 2019, hãng xuất xưởng khoảng 5% số iPhone trên toàn cầu và tỷ suất lợi nhuận ròng đạt 0,2%.

Ngược lại, Luxshare đang nổi lên như một thế lực trong ngành lắp ráp, khi liên tục nhận được những đơn hàng lớn từ Apple. Tập đoàn này hiện là đơn vị lắp ráp AirPods lớn nhất thế giới, thậm chí giành thị phần với “ông lớn” Foxconn. Sau thỏa thuận với Wistron, Luxshare cũng là công ty Trung Quốc đại lục đầu tiên có được hợp đồng lắp ráp iPhone. Hai đơn vị còn lại có trụ sở tại Đài Loan.

Theo nhà phân tích Tsai Ming-fang (Đài Loan), thương vụ trên cho thấy Apple đang muốn đưa Luxshare vào chuỗi lắp ráp iPhone để giảm bớt chi phí sản xuất. Đồng thời, các công ty đến từ Đài Loan có thể cũng đang giảm dần những mảng làm ăn với Apple mang lại lợi nhuận thấp.

Ngoài ra, Apple đang tìm cách mở rộng các địa điểm sản xuất iPhone. Hãng này từng tiết lộ ý định chuyển 20% sản lượng iPhone ra khỏi Trung Quốc nhằm hạn chế sự ảnh hưởng của thương chiến Mỹ – Trung. Một số mẫu iPhone hiện được sản xuất tại Ấn Độ. “Apple cũng được dự đoán sẽ nhắm tới Việt Nam làm nơi lắp ráp sản phẩm quan trọng nhất của mình”, PhoneArena cho biết.

Theo VNE

Xem Thêm

Làm thêm giờ – Những điều nên biết để bảo vệ quyền lợi người lao động

Đối với người lao động, ngoài việc quan tâm đến mức lương, chế độ bảo hiểm xã hội thì cũng nên quan tâm đến các quy định của nhà nước về thời gian làm việc để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình, tránh các trường hợp bị chủ doanh nghiệp chèn ép làm thêm giờ không lương.

Quy định làm thêm giờ được tính như thế nào 

Hầu hết các công ty, doanh nghiệp đều tính lương lao động dựa trên thời gian làm việc theo quy định của nhà nước là không quá 08 tiếng 01 ngày. Tuy nhiên trong một số trường hợp đặc biệt thì doanh nghiệp bắt buột phải cho người lao động làm thêm giờ để kịp tiến độ công việc.

Và trường hợp làm thêm giờ được quy định như sau:

Theo điều 106 Luật số 10/2012/QH13 quy định, thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận lao động giữa 2 bên. Và người sử dụng lao động chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ khi thỏa mãn được các yêu cầu sau:

– Được sự đồng ý của người lao động.

– Đảm bảo số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không vượt quá 12 giờ 01 ngày, không quá 30 giờ 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 0 năm (trừ một số trường hợp đặc biệt được Chính phủ quy định thì không quá 300 giờ trong 01 năm).

– Sau mỗi đợt làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghĩ bù cho thời gian trên.

Cách tính lương làm thêm giờ chuẩn không cần chỉnh

Người lao động khi làm thêm giờ sẽ được hưởng thêm lương làm thêm giờ, hay nhiều người gọi là lương tăng ca. Hình thức trả lương cho người lao động thông thường là theo thời gian, theo sản phẩm và theo tiền lương khoán.

Căn cứ vào các hình thức trả lương, tính chất công việc và điều kiện lao động sản xuất mà chủ doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương phù hợp.

Mức lương làm thêm giờ được tính như sau:

– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, thì lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau

Tiền lương làm thêm giờ

=

Tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

x

Số giờ làm thêm

Trong đó:

– Tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường = Tiền lương của tháng : số ngày làm việc bình thường

– Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% được xác định như sau:

+ Mức ít nhất 150% được áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường

+ Mức ít nhất 200% được áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghĩ hàng tuần

+ Mức ít nhất 300% được áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, tết, ngày nghĩ có hưởng lương theo quy định của pháp luật

Xem Thêm