Làm thêm giờ – Những điều nên biết để bảo vệ quyền lợi người lao động

Đối với người lao động, ngoài việc quan tâm đến mức lương, chế độ bảo hiểm xã hội thì cũng nên quan tâm đến các quy định của nhà nước về thời gian làm việc để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình, tránh các trường hợp bị chủ doanh nghiệp chèn ép làm thêm giờ không lương.

Quy định làm thêm giờ được tính như thế nào 

Hầu hết các công ty, doanh nghiệp đều tính lương lao động dựa trên thời gian làm việc theo quy định của nhà nước là không quá 08 tiếng 01 ngày. Tuy nhiên trong một số trường hợp đặc biệt thì doanh nghiệp bắt buột phải cho người lao động làm thêm giờ để kịp tiến độ công việc.

Và trường hợp làm thêm giờ được quy định như sau:

Theo điều 106 Luật số 10/2012/QH13 quy định, thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận lao động giữa 2 bên. Và người sử dụng lao động chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ khi thỏa mãn được các yêu cầu sau:

– Được sự đồng ý của người lao động.

– Đảm bảo số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không vượt quá 12 giờ 01 ngày, không quá 30 giờ 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 0 năm (trừ một số trường hợp đặc biệt được Chính phủ quy định thì không quá 300 giờ trong 01 năm).

– Sau mỗi đợt làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghĩ bù cho thời gian trên.

Cách tính lương làm thêm giờ chuẩn không cần chỉnh

Người lao động khi làm thêm giờ sẽ được hưởng thêm lương làm thêm giờ, hay nhiều người gọi là lương tăng ca. Hình thức trả lương cho người lao động thông thường là theo thời gian, theo sản phẩm và theo tiền lương khoán.

Căn cứ vào các hình thức trả lương, tính chất công việc và điều kiện lao động sản xuất mà chủ doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương phù hợp.

Mức lương làm thêm giờ được tính như sau:

– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, thì lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau

Tiền lương làm thêm giờ

=

Tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

x

Số giờ làm thêm

Trong đó:

– Tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường = Tiền lương của tháng : số ngày làm việc bình thường

– Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% được xác định như sau:

+ Mức ít nhất 150% được áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường

+ Mức ít nhất 200% được áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghĩ hàng tuần

+ Mức ít nhất 300% được áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, tết, ngày nghĩ có hưởng lương theo quy định của pháp luật